 |
|
Мобилизация усилила кадровый голод. Что происходит на российском рынке труда?
|
- Новый тренд российского рынка труда - привлекать к работе предпенсионеров, пенсионеров и женщин.
- При этом мужчинам среднего возраста не стало сложнее найти работу, но стало сложнее работодателям нанять таких мужчин, так как среди них есть мобилизованные и эмигрировавшие.
Что происходит с рынком труда, разбирается Finam.ru.
В первые месяцы после начала военной операции активность на российском рынке труда резко сократилась. Санкции, уход иностранных компаний, проблемы с поставками импортного сырья и комплектующих вызвали приостановку работы многих предприятий. Часть предприятий стали переводить сотрудников в режим неполной занятости, простоя, вынужденных отпусков. Одновременно в марте произошел миграционный отток кадров – прежде всего, его связывают с релокацией IT-специалистов.
Вследствие высокой неопределенности сокращалось число как активных вакансий, так и резюме. В то же время худшие опасения пока не оправдались. Благодаря господдержке большинство предприятий сохранили рабочие места, а многие "дочки" уходящих иностранных компаний переходили к российским владельцам или акционерам из дружественных стран, поясняет Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ "Финам".
Господдержка успокоила рынок. С лета динамика активных вакансий и резюме перешла к росту в годовом выражении. По данным hh.ru, в целом за 9 месяцев 2022 года число открытых вакансий сократилось на 5% к аналогичному периоду прошлого года, а число активных резюме увеличилось на 13%.
Но не успел рынок успокоиться, как началась частичная мобилизация. Среди рядовых сотрудников процент мобилизованных не превысил 10%, говорится в исследовании Kontakt InterSearch. При этом миграционный отток после 21 сентября составил несколько сотен тысяч человек. "Хотя вроде бы это небольшая часть рабочей силы, которая составляет около 75 млн человек, мобилизация и миграционный отток усиливают уже сложившийся дефицит кадров там, где он сложился еще до того – например,
- строительство,
- сельское хозяйство,
- транспорт,
- сфера услуг", - отмечает Беленькая.
В большинстве компаний частичная мобилизация не затронула топ-менеджмент, по данным Kontakt InterSearch Russia. Только 4% компаний-респондентов ответили, что топ-менеджеры попали под частичную мобилизацию. "В агропромышленном комплексе и пищевой промышленности ощущается кадровый голод, поэтому для компании потеря одного из ключевых топ-менеджеров может обернуться серьезными проблемами в организации работы всей компании", - отмечает Анастасия Вяликова, старший консультант Kontakt InterSearch.
По данным Росстата, по итогам сентября рабочая сила сократилась на 552 тысячи человек или на 0,97%, количество занятых в экономике сократилось на 582 тысячи человек или на 0,48%, безработных стало больше на 30 тысяч человек.
Сезонность в сентябре по сравнению с августом не очень сильна, поэтому падение рабочей силы и числа занятых более чем на полмиллиона человек – это не статистический эффект, а реальный эффект от мобилизации/эмиграции на рынок труда и экономику, отмечает Евгений Суворов, экономист банка "ЦентроКредит". "Причём полный эффект мы увидим только по итогам октября. По нашим оценкам, это будет изъятие из рабочей силы не менее 1% и сокращение количества занятых в экономике примерно на такую же величину", - говорит Суворов.
По всей видимости, это первые результаты миграционного оттока, связанного с мобилизацией. Ведь мобилизованные по закону "О занятости населения в РФ" относятся к занятым, а значит, и к рабочей силе, также часть уехавших россиян продолжают работать дистанционно, то есть остаются занятыми, комментирует Беленькая данные Росстата. Поскольку мобилизация была объявлена 21 сентября, за сентябрь этот эффект мог проявиться только частично, более полное представление может быть получено по итогам данных за октябрь, говорит аналитик.
Безработица незначительно увеличилась – с 3,8% до 3,9%. "Это связано с техническим эффектом – при минимальном увеличении безработицы (числитель), более заметно сократилась численность рабочей силы (знаменатель)", - объясняет Беленькая.
Как работодатели справились с мобилизацией?
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia,
- 83% компании? признались, что не были готовы к частичнои? мобилизации.
- У 8% был разработан приблизительныи план, и
- только 9% компании? успели подготовиться к такому варианту развития событий. Но сейчас ситуация улучшилась. Процент компании?, у которых есть план дальнеиших деиствии в случае новых волн мобилизации, вырос и равен 15%. Частичныи план деиствии на будущее присутствует у 62% компании.
В текущей действительности очень важна готовность компаний оказывать помощь мобилизованным сотрудникам. В 61% компаний предусмотрена финансовая, юридическая и психологической поддержка в той или иной степени, 12% компаний планируют введение поддерживающих мер. Релокацию по результатам опроса также нельзя назвать популярным решением. Только 33% компаний готовы предложить релокацию, из них 89% релоцируют не более 15% штата.
Несмотря на то, что мобилизовали небольшое количество сотрудников, сама по себе мобилизация оказала психологическое давление на всех участников рынка. Тяжелую атмосферу в коллективе отмечают 92% компаний, из них 21% говорят о сильном напряжении, которое закономерно сказывается на продуктивности сотрудников. В связи с текущими событиями 52% компаний приняли решение не устраивать корпоративные мероприятия для сотрудников в ближайшие полгода, а 19% рассматривают возможность проведения праздников.
"Компании стремятся обеспечить бронь ключевым сотрудникам, параллельно привлекают тех, кого с меньшей вероятностью коснется мобилизация. HR-команда непрерывно ведет работу с климатом в коллективе, информационным фоном и обеспечивает психологическую поддержку. А для сотрудников важно регулярно и оперативно получать необходимую информацию по текущей ситуации", - сообщила Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia.
Хотя, по словам высших должностных лиц, частичная мобилизация завершена, на поведенческом уровне она может еще долго сказываться на рынке труда, считает Беленькая. "В условиях низкой безработицы это может сопровождаться дефицитом рабочей силы в ряде отраслей, ограничивающим возможности предприятий по увеличению предложения. Одновременно это может поддерживать рост зарплат в конкуренции за работников в тех случаях, когда у предприятий есть для этого финансовые возможности", - поясняет аналитик.
Агропромышленный комплекс и пищевая промышленность являются одними из стратегических направлений, большинство компаний продолжают активное развитие и не останавливают проекты, появляются новые импортозамещающие производства, а следственно и активно продолжается найм сотрудников. На рынок может выйти достаточно много специалистов из западного бизнеса, но скорее в первой половине следующего года, когда произойдут реструктуризации и завершатся сделки по покупке компаний, говорит Вяликова из Kontakt InterSearch. Также в России возросло количество предложений проектной работы, связанной с организацией международной логистики и параллельного импорта, отмечает эксперт.
Идеальный кандидат, какой он теперь?
Качественная структура рынка труда меняется в России – сокращается численность мужчин молодого и среднего возраста, в случае эмиграции часто они уезжают с семьями, многие обладают высоким уровнем социальной мобильности и профессиональной квалификации.
Пока нет явных свидетельств, что мужчинам стало труднее найти работу из-за опасений работодателя относительно их мобилизации или отъезда, однако, по данным отраслевых экспертов, в новой ситуации работодатели становятся более лояльными к сотрудникам 50+ и женщинам, говорит Беленькая.
Вяликова тоже говорит, что мужчинам в настоящее время не стало сложнее найти работу, скорее на рынке ощущается дефицит таких кадров в связи с их релокацией за рубеж. Но эксперт отмечает, что при прочих равных условиях компании начали отдавать предпочтение женщинам и кандидатам более старшего возраста, но жесткой преференции и ограничений нет. "Также стоит учитывать, что некоторые должности, в частности, технические и производственные исторически занимают мужчины", - говорит эксперт.
При этом в числе стратегических и кадровых решений компании указывали диверсификацию персонала, привлечение к работе граждан предпенсионного и пенсионного возраста, следует из исследования Kontakt InterSearch Russia.
Мобилизация стала триггером для изменений предпочтений соискателей –
- растет спрос на работу в компаниях, которые могут предоставить бронь, отсрочку и удаленную работу.
То есть помимо прямого оттока рабочей силы, усиливается и ее переток между отраслями, предприятиями и регионами. В более выигрышном положении как работодатели оказываются
- предприятия ОПК,
- аккредитованные IT-компании,
- крупнейшие компании финансовой инфраструктуры,
а вот малому и среднему бизнесу и не защищенным "броней" отраслям становится труднее привлекать и удерживать кадры.
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, только 23% компаний оформили бронирование для своих сотрудников. Треть работодателей рассматривают вариант релокации для отдельных членов коллектива, а более половины – стараются поддержать финансово и психологически семьи мобилизованных специалистов.
по материалам Сулеймановой Наили, обозревателя Finam.ru
https://www.finam.ru/ |
|
| Добавлено: 6-11-2022 10:48PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
