 |
|
ПОЧЕМУ РЕЗЮМЕ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ В КОРЗИНЕ (мнение специалистов по работе с персоналом)
|
Как известно, соискатель нынче пошел грамотный. И по телефону с работодателем разговаривает, соблюдая все предписанные правила, и к собеседованию тщательно готовится, и в резюме старается описать себя любимого в наилучшем свете. Только вот все равно порой усилия эти пропадают даром, а сочинение на тему «Я очень хороший, возьми меня на работу» оказываются в корзине. Почему такое происходит и каких ошибок не прощают кадровики?
СВЕТЛАНА НОВИКОВА,
директор по персоналу Северо-Западной Нерудной компании (производство и поставка строительных материалов, возведение объектов «под ключ»):
- Частая смена работы соискателя всегда настораживает и может быть поводом для того чтобы его резюме не рассматривалось. Ведь это свидетельство того что человек не может адаптироваться в компании и свои принципы ставит выше интересов организации. Правда, подобный подход не касается категории строительства. Там, если закрывается проект, человек вполне может начать искать другую работу. Я всегда отслеживаю такую тенденцию.
Заставляет задуматься и излишне подробное резюме – на 3-4 страницы. Получается, кандидат то ли не умеет себя преподнести, то ли занимается самолюбованием, детально расписывая свою биографию. Оптимальный же вариант – лаконичное изложение сути, что свидетельствует также о том, что соискатель умеет ценить чужое время.
ВЕРА ВАСИЛЬЕВА,
инспектор отдела кадров ЗАО «Остров-М» (оптовая торговля бумагой и канцтоварами:
- Я никогда просто так не откладываю резюме. Даже если предложение кандидата не соответствует напрямую деятельности нашей компании, культура взаимоотношений требует ответа, что я обязательно и делаю – правила хорошего тона не обсуждаются. Ну а с подходящими предложениями всегда могут ознакомиться наши начальники отделов – выбор всегда есть. Даже если на сегодняшний день данный специалист нам не требуется, я его заношу в нашу базу данных, чтобы, если возникнет потребность, было к кому обратиться. Причем предварительно обязательно сообщаю об этом кандидату и спрашиваю, намерен ли он ждать, пока появится интересующая его вакансия. Если человек готов ждать, стало быть, он заинтересован именно в нашей компании, а не ищет работу наудачу, обращаясь ко всем подряд. Поэтому на крупные вакансии нам претендентов обычно искать не приходится – они уже есть в нашей базе данных.
АНЖЕЛА ПОЗДНЯКОВА,
начальник службы управления персоналом сети быстрого питания «Теремок Русские блины»:
- Если люди хотят найти достойную работу, они должны себя правильно подать. Мы на рынке - работодатель покупает рабочую силу, и она должна о себе достойно заявить. Так что неграмотно составленные резюме могут оказаться и в корзине. Ведь такой документ требуется только от тех, кто претендует на должность специалиста, на вакансии, требующие определенных навыков. Ну а если в резюме грамматические ошибки, или перечислены только полученное образование и предыдущее место работы? Как узнать, что именно умеет делать человек, какими навыками обладает, за что отвечал и какие задачи решал? У меня нет возможности обзванивать таких и выспрашивать подробности.
Также неприемлемы резюме, которое шлют «на авось». Мы ведь в объявлении обязательно указываем, какие требования предъявляются к соискателям. Если кандидат им не соответствует – зачем вообще тратить время?
ОЛЬГА ГИЛЬ,
старший менеджер по подбору персонала Компьютер Центр Кей (сеть магазинов по продаже компьютерной и цифровой техники):
- Вряд ли мы будем рассматривать резюме, если оно плохо структурировано по целям и по данным. Должно быть четко сказано, кем хочет быть соискатель (можно назвать и несколько позиций). Далее – информация об образовании, профессиональном опыте. Важны и сведения личного характера, ведь мы принимаем на работу только тех, кто достиг 18 лет, и предпочитаем стабильных, то есть семейных сотрудников. Важен и район проживания.
Конечно, в момент спада активности соискателей мы можем обратить внимание и на плохо структурированное резюме, однако все равно это будет минусом. Ведь если человек сам слабо представляет, кем хочет быть, и не умеет себя презентовать, значит, он не считает нужным тратить достаточно времени на поиски работы, не занимается этим серьезно.
ТАТЬЯНА АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):
- Ни одного резюме я не выбрасываю. Все, которые пока не пригодились, складываю в специальную папку. Так что «кадровый резерв» всегда под рукой. Если требуется, запрашиваю резюме из базы данных экспресс-центров по трудоустройству по разным направлениям. Допустим, нужны водители – у меня есть список телефонов желающих трудоустроиться по данной категории, обзваниваю их.
Часто за помощью обращаются мои коллеги-кадровики, ведь я уже много лет председатель клуба работодателей. Так что могу помочь хорошими кадрами – и не только в области строительства.
ОЛЬГА КОРШУНОВА,
заместитель генерального директора по персоналу производственной компании «Морозко» (производство замороженных полуфабрикатов):
- Меня не заинтересует резюме, где указана только бывшая должность и не описаны функциональные обязанности претендента: чем он занимался, за что отвечал на предыдущем рабочем месте. Если этот документ пришел по электронной почте – сразу в корзину (правда, бывает так, что следом вдогонку соискатель присылает более детальное и конкретное резюме). Если же человек пришел лично, то предлагаю ему либо переписать резюме, либо заполнить анкету – это если речь идет о средних позициях.
vacansia.ru |
|
| Добавлено: 28-7-2005 11:56AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
