 |
|
В помощь соискателю: как анализирует резюме кадровик
|
У каждого человека есть представление, как правильно составить резюме. Но вот проблема. Нашел объявление, требования в котором как будто с твоих профессиональных и личностных качеств списали, отправляешь резюме, а результата никакого. И возникает вполне законный вопрос - почему?
Сегодня появилась возможность заглянуть за кулисы рекрутинга. Посмотреть, как анализирует резюме кадровик. Увидеть, как он принимает решение: кого, за какие заслуги пригласить на собеседование. И самое главное, как формулирует вопросы для интервью, исходя из данных резюме. В этом нам поможет Мария ГОРПЕНКО - ведущий специалист отдела подбора персонала ОАО «Промсвязьбанк».
Восприятие резюме начинается с его формы и структуры.
Тяжело читаются тексты длинной более двух страниц, написанные на иностранном языке, без форматирования или с излишком информации (например, подробными описаниями хобби или неуместными шутками). Причиной отказа такие резюме обычно не становятся, но за «лесом» текста легко упустить достоинства кандидата.
Кроме того, структура резюме – это способ самовыражения кандидата. Интересно, что в перечне навыков указано в первую очередь, какой функционал описан подробнее. Скорее всего, именно это кандидату либо более интересно и ценно, либо более знакомо.
Важно, чтобы кандидат сам писал резюме, не просил знакомых специалистов: в составленном чужими руками тексте подобная информация искажается.
Образование, личная информация, форма – все это существенно, но играет в анализе резюме роль вспомогательную. Главные выводы делаются на основании разделов «Опыт работы» и «Профессиональные навыки». Вот тут важно все: сроки работы, названия и профиль фирм, выполняемые обязанности и занимаемые должности.
Если кандидат часто менял работу - это всегда вызывает сомнения. Дело может быть как в объективных причинах, так и в субъективных: конфликтность, проблемы с мотивацией. Как ни странно, заставляет задуматься и обратная ситуация: если кандидат впервые за десять лет решил сменить место работы, важно понять, что его на это толкнуло. В любом случае, вопросы о причинах смены работы задаются на собеседованиях всегда.
В описании обязанностей важно отразить все существенное для конкретной вакансии, иначе резюме может быть отвергнуто лишь потому, что кандидат забыл указать, что кроме функций делопроизводителя, он половину рабочего времени занимался подбором персонала.
Противоположная крайность – излишняя детализация. Нет нужды помимо основных обязанностей указывать навыки, которые никоим образом не характеризуют кандидата с профессиональной точки зрения. Например, ничего не прибавит к достоинствам руководителя «скорость печати - 250 знаков в минуту».
Во-вторых, опыт должен быть обобщен. Попадаются резюме секретаря с описанием обязанностей: «печать на принтере, ответы на телефон, переключение телефона, вставка бумаги в принтер». А ведь это все можно описать кратко: «работа с оргтехникой». Вероятно, такой кандидат не умеет систематизировать информацию или – что бывает чаще – идет на уловку: вроде как много написал, значит, много делал и много умеет.
Непростой вопрос, нужно ли в тексте резюме указывать название заинтересовавшей должности. На наш взгляд, оптимальный вариант – назвать интересующую сферу деятельности. В конце концов, даже если кандидат не пройдет по конкурсу на заинтересовавшую его должность, в крупной компании ему могут предложить другую позицию. Зато весьма негативное впечатление оставляет резюме, в которое механически скопировано название вакансии, но ни опыт, ни знания не совпадают с требованиями.
Если на вакансию «Программист» приходит отклик менеджера, возникают вопросы: «Почему прислали резюме? Чем Вы хотите заниматься на самом деле?» Еще хуже, когда указано несколько различных по профилю и уровню позиций: вероятно, у кандидата нет четких целей, а возможно – и самого понимания вакансии. Негативно воспринимается и резюме с лаконичным названием «Начальник отдела». Такое безразличие к профессиональной сфере подразумевает отсутствие трезвой самооценки и доминирование карьеры в мотивации кандидата.
«Личные качества». В этом единственном разделе автору редко верят, так как он отражает скорее систему ценностей кандидата, чем его реальный портрет: что кандидат хочет, чтобы о нем думал работодатель, какие качества считает «положительными» для данной деятельности. Не будет вопросов, если названные свойства совпадают со стереотипным представлением о должности. Например, в резюме дизайнера написано «творческий подход», бухгалтера – «внимательность», менеджера по продажам – «общительность». Если же такого совпадения нет, рекрутер может задуматься, насколько кандидат соответствует вакансии. Но все-таки выводы будут сделаны только на основании личной беседы.
Чем тщательнее составлено резюме, тем выше шанс верной оценки его рекрутером и меньше дополнительных вопросов на собеседовании.
Лена МАЛИНАРИ
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 1-12-2007 01:09PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
